山东省大力实施“齐鲁工匠”建设工程
发布日期:2018-12-28 17:15访问次数: 字号:[ ]


今年以来,山东省总工会围绕省委、省政府作出的加快新旧动能转换、向高质量发展进军的系列决策部署,迅速跟进、主动担当、积极作为,在赴省外进行考察学习和在省内深入调研的基础上,提出了“齐鲁工匠”建设工程的总体思路和具体举措。为把弘扬工匠精神、培育工匠人才工作做细做实,在省人才工作领导小组指导下,由省总工会牵头组织开展了2018年度“齐鲁大工匠”“齐鲁工匠”申报选树工作。并于12月7日晚,在山东广播电视台演播大厅举行2018年“齐鲁大工匠”颁奖典礼。10人被命名为“齐鲁大工匠”,40人被命名为“齐鲁工匠”。

2018年“齐鲁工匠”选树工作认真贯彻落实了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,体现了新发展理念,体现了省委、省政府推进新时代现代化强省建设的部署要求,彰显了我省广大工匠人才的时代风采。各单位按照规定的条件、原则、程序,坚持公开、公平、公正,坚持竞争择优、好中选好,坚持群众公认、社会认可,坚持自下而上、层层推荐。对推荐人选征求了纪检、监察、公安、卫生计生、人民银行等部门的意见,保证了选树工作的严肃性。通过网络投票活动和公示活动,提高了选树工作的透明度和群众参与度。

一、搭建载体平台,完善“齐鲁工匠”培育体系

聚焦聚力新旧动能转换、打赢“三大攻坚战”、打造乡村振兴齐鲁样板、做好海洋开发大文章等重点任务,以“当好主力军、聚力新动能、建功新时代”为主题,广泛开展各种形式的劳动竞赛,为广大职工、劳动模范、工匠人才彰显作为搭建平台、提供舞台;不断深化“齐鲁工匠”建设工程,在省人才工作领导小组统一领导下,建立起了“工会牵头组织、企业主体实施、职工广泛参与、多方协同配合”的工作格局,形成了“省、市(产业、大企业)、县(市、区)、企业(基层)”四级联动、梯次培育选树的工作局面;推动“齐鲁工匠”创建“工匠创新工作室”,促进“齐鲁工匠”创新工作室在传承弘扬工匠精神、解决生产技术难题、推动企业技术创新、培养造就高技能人才等方面发挥示范带动作用;依托山东管理学院成立齐鲁工匠研究院,大力开展工匠文化研究,打造工匠文化研究与决策咨询智库;推动工匠精神进校园、进企业、进机关,让“弘扬工匠精神、争当时代工匠”成为全省职工群众的价值追求和行动自觉。

二、落实三大待遇,健全“齐鲁工匠”激励机制

政治待遇上,探索实行“齐鲁工匠”在工会等群团组织中挂职和兼职,纳入党委联系专家范围;将“齐鲁工匠”作为党员优先发展对象,劳动模范等先模人物优先推荐人选,各级党代表、人大代表、政协委员、职工代表等优先考虑人选;鼓励企业吸纳“齐鲁工匠”参与经营管理决策,适当提高其在职工代表中的比例。

经济待遇上,对“齐鲁工匠”“齐鲁大工匠”领衔创建“工匠创新工作室”,给予创新资金资助,分别一次性给予5万元和30万元创新资金资助,同时,“齐鲁大工匠”优先推荐申报“泰山产业领军人才(产业技能类)”。鼓励企业为“齐鲁工匠”制定职业发展规划和年资(年功)工资制度;对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的,可破格晋升技术技能等级。

社会待遇上,把“齐鲁工匠”纳入劳模疗休养范围;为“齐鲁工匠”提供参加高端培训的机会;聘请“齐鲁大工匠”为齐鲁工匠研究院实践导师;加强“齐鲁工匠”国内国际交流与合作,今年安排10名“齐鲁大工匠”赴台进行研修学习、技术交流。

三、营造良好氛围,扩大“齐鲁工匠”工作影响

认真落实党中央、国务院《关于提高技术工人待遇的实施意见》和省人才工作领导小组《关于实施“齐鲁工匠”建设工程的意见》,像尊重和关心高级专家那样尊重和关心工匠人才,全面提高工匠人才的政治、经济、社会待遇和服务保障水平。完善符合工匠人才特点的企业工资分配制度和长效激励机制,确保有效吸引、激励和留住人才;通过制作“齐鲁工匠”宣传片、举办颁奖典礼、探索“互联网+弘扬工匠精神”等新模式,把更多镜头对准工匠,用更浓笔墨宣传工匠,在全社会营造“弘扬工匠精神、争当时代工匠”的浓厚氛围和良好环境,让工匠人才真正成为激励职工成长成才的楷模、助推创新创造的标兵。





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