加大调研力度 助推稳定就业
发布日期:2018-12-12 16:38访问次数: 字号:[ ]


 

云南娘家人上海服务站围绕使命,着眼脱贫攻坚任务,不断加大调研力度,深入走访企业,看望我省务工人员,全面分析、积极探索外出务工人员稳定就业的各种渠道、方式。

一、集中精力,在调研的深度和广度上下功夫

11月,云南娘家人上海服务站加大调研力度,密切联系我省驻外机构,互通信息,形成合力,助推就业扶贫工作,调研足迹遍及上海浦东新区,浙江温州、杭州湾新区、长兴,江苏昆山,共走访20余家企业。从自主创业的小型企业、上市公司到世界500强企业,不同梯次的进行广度调研。对各类企业通过进车间、座谈会、听介绍、看食堂、访宿舍的方式全面了解长三角大、中、小型企业的基本情况,深度调研我省务工人员的生产生活情况以及在外稳定就业的情况。

(一)寻找创业者,走近打工创业带头人

罗刚,昭通镇雄人,80后,在浙江温州务工十余年,凭借着自己吃苦耐劳的精神,精心学习机器操作技术、积累经验,几年前从两台生产机器起家带领十几个务工人员自主创立云湖不锈钢紧固件有限公司,目前年产值上千万元,随着产量的扩大,明年即将搬迁新厂房。当问到他从打工到创业靠什么时?他说:靠他的技术。握着他满是老茧的手,看着他坚毅的目光,我们看到了大山深处走出的务工者勤学苦练学技术、顽强拼搏创企业的精气神。

 

    (二)源头参与,跟进服务对口帮扶输出的务工人员

根据信息来源,昆明、楚雄、普洱、西双版纳等州市,陆续输出到上海、杭州湾等地务工人员约100多人,娘家人上海站跟进服务,几经周转用了3个多小时到达位于上海浦东新区的上海艾郎风电科技发展有限公司等企业。来自西盟县40岁的岩对(建档立卡户),看到娘家人很高兴,我们说:云南娘家人来看看你们,还习惯吗?他用不太流畅、简单的语言告诉我们,他第一次出门,他喜欢这份工作,但因为做了20多天还没领到工资,体检180元没钱交,吃饭也没钱了,目前已经借了500多元。据了解已有几名务工人员因交费困难已离开,娘家人安慰他们安心稳定工作,娘家人会为他们想办法的。随即立刻跟在场的驻厂员商量解决办法,并及时电话联系普洱市总将这一情况向县有关部门反映,尽快解决,使他们稳定就业。我们在调研中发现因工作岗位不适应、生活不适应、企业针对性的传帮带、人文关心不够、员工交不出有关费用或不愿交、身体健康等原因致这批输出务工人员稳岗率50%左右。针对各地输出稳岗情况娘家人及时多次与各输出地相关部门联系,协助做好工作。

 

            

 

浙江宁波杭州湾是汽车整车制造及关键零部件、智能电气、新材料等战略性新兴产业集聚地,大众汽车、吉利汽车制造在此汇聚。楚雄州在考察昆捷实业有限公司的基础上从各县招收务工人员45名(部分建档立卡户),在楚雄技师学院按照企业需求进行1周的叉车和铲车工培训,务工人员到厂学习实践3个月后,经考核发证,取得资格证的人员在园区的月工资收入可达5000多元左右。娘家人上海站跟进服务,45名务工人员除1人因病返乡,其余都安心工作。元谋县20岁的小姑娘见到我们有些腼腆,到厂一个月已经通过考核,可上岗开叉车了。永仁县46岁的刘胡珍对学习叉车技术有些胆怯,但是在企业的鼓励下准备继续学习铲车或是辅车技能,更换岗位、提升工资。

    据企业人力资源经理介绍,企业对务工人员有一对一、手把手的培训,每一位务工人员都能有合适的岗位,并不断鼓励他们学习叉车、铲车、辅车,考取相应证书,换岗加薪。企业还有一批来自昆明、大理、楚雄等地的年轻人在不同岗位工作,企业在住宿、餐食上也周到细致,上下班有班车接送,工作环境恒温恒湿,还有生日晚会等活动,他们都很愿意留下来。多位务工人员表示春节不回家了,能够挣到几倍工资。

(三)深入调研,多方合力促进稳定就业

1121日,云南娘家人上海服务站联合大姚县工作站、永善县服务站,共同前往浙江省长兴县调研,走访有云南籍务工人员分布的企业。调研组走进海信(浙江)空调有限公司(上市公司)、奥昆食品有限公司、凯瑞博科技股份有限公司、诺力智能装备股份有限公司(上市公司)、太湖龙之梦乐园等13家企业的生产车间、食堂、住宿区、幼托班等,调查了解企业生产工艺、用工情况、工资薪酬、福利待遇、技术提升、职位晋升等,并与企业、务工人员代表进行座谈,鼓励云南籍务工人员稳定就业、学习技能、增收致富、安家落户。

 

       

                奥昆食品有限公司生产线                             凯瑞博科技股份有限公司生产车间

                   

                      镇雄吴长世已担任车间组长                                      与海信空调有限公司爱笑

           (在长兴安家,孩子上最好的学校)                            的楚雄籍务工女孩愉快交谈                 

                  

           参观红旗仪表有限公司为员工                                       陈光祥(左一)在浙江华普永明科技

         创建的免费幼托班                                                      有限公司务工8年,准备在长兴购房

                              在开元名都酒店临时筹建办公室座谈     

    调研后,娘家人一行与长兴县人社局进行座谈,对长兴在外来务工人员各项优惠政策方面、务工需求、务工环境的情况进行深入了解交流。并与长兴县云南籍务工人员所在企业、有关部门建立工作信息联系制度。

长兴县连续十年跻身于全国综合实力百强县前50强,全县拥有700多家规模以上工业企业,其中上市企业4家,新三板挂牌企业34家。已吸引6家世界500强企业在内的266家外资企业落户。发展产业宽,涉及新型电池、新能源汽车及关键零部件、高端装备制造、现代纺织四大主导产业和电子信息、生物医药、新材料等国家战略性新兴产业,用工岗位多,需求人数大,五险一金等社会保障制度在企业执行较好,企业工资待遇均能达到4000元以上的水平,对务工人员有一定的吸引力。同时,企业文化浓厚,对夫妻同厂的务工人员生活住宿、子女就学等方面均有细致的安排和制度设计,特别是已出台的技能人才引育政策及对各类务工人员的鼓励政策和即将出台的优惠政策,在长三角地区极具特点和人性化。

二、全面分析,在持续推进稳定就业上下功夫

目前,在不同地区、不同企业中,存在企业文化、劳动力需求、工资福利、员工关怀、鼓励政策等方面的差异,使得长三角地区务工环境参差不齐。在调研长三角地区企业、务工人员、相关政策的基础上,分析我省外出务工人员留不住的原因,探索留得住的办法。

(一)深入分析务工人员留不住的原因

1、部分就业属地对务工人员扶持政策力度不够,不能在留住务工人员、解决务工人员迫切需求方面提供有力政策。例如全家外出务工的家庭,孩子入托、入学问题不能解决是外出务工人员稳定就业的一大障碍;

2、企业的工作环境、工资待遇、福利待遇与务工人员的期望差距大,企业对务工人员的传帮带、人文关怀不够,有的务工人员是贫困户,到企业时身无分文,温饱不能解决很难留得住;

3、远离故土、亲人,没有归属感。紧张的工作,陌生的环境,语言不通,思乡念家的情感需求,也是留不住的因素。

(二)探索务工人员留得住的办法

1、在组织输出务工人员前,需先做输入企业的考察工作,从务工环境、企业文化、人文关怀、薪酬及福利待遇等方面进行了解,选择适合各类务工人员的工作和生活环境;

2、加强属地合作,深入了解属地政府对输入人员的鼓励政策,包括留人奖励、子女教育、劳动保障等方面。例如浙江长兴县在务工人员子女教育、特别是已出台的技能人才引育政策及对各类务工人员的鼓励政策和即将出台的优惠政策,在长三角地区极具吸引力;

3、加强与优良企业的合作,向外出务工人员宣传、提供优良务工选择,同时针对性地强化岗前技能培训,对企业和务工人员都是十分必要的。

 

 





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